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專題專欄

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集團公司開展“不忘初心、牢記使命” 主題教育第一次集中學習研討

分類:
專題專欄
來源:
2019/09/18
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【摘要】:

9月16日下午,集團公司黨委書記、董事長寧和球主持開展“不忘初心、牢記使命”主題教育第一次集中學習研討。集團公司領導班子成員及高管,黨委辦公室、黨群工作部、紀檢監察部負責人參加學習研討。

 

 

 

寧和球以《不忘初心、牢記使命,堅定不移走中國特色國有企業改革發展道路》為題,從國有企業的產生和作用、國有企業的改革、國企改革的巨大成就、“新時代”國企改革進行時、國有企業如何守初心擔使命等五個方面進行領學。寧和球傳達了習總書記關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的講話精神以及習總書記對國有企業改革發展的一系列重要指示批示精神,結合集團公司實際,提出要從五個方面的守初心、擔使命,即爭做學深悟透堅信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想的踐行者,爭做從嚴治黨強基鑄魂推進偉大工程建設的領跑者,爭做深化改革砥礪奮進推動國民經濟健康發展的引領者,爭做服務社會造福人民履行企業社會責任的先行者,爭做繼承傳統創新創造推動社會主義文化繁榮的建設者。

班子成員及高管圍繞學習內容作研討交流發言。吳建國在發言中提到,經過這幾年的發展,集團公司取得了一些成績,但是還存在不少問題,比如發展動力不足、子分公司發展不平衡、人力資源瓶頸問題、風險防范體系薄弱、業務比重不合理(房建項目比重過大)等等,這些難點、痛點,我們要把它們徹底清除,要牢記使命,堅定不移做強做優做大五礦二十三冶。陳懷忠提出,國企改革要將黨的領導的落實、理想信念、管理者及人才培養選拔、激勵機制及改革、戰略創新等作為著力點來改革。他指出,激勵機制絕對不單單是發多少錢的問題,要更關注激勵的科學性、人才的競爭及團隊文化,要讓多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得,創造全員創新創業的氛圍。

寧和球在小結發言中提出,集團公司黨委要加快推進“不忘初心、牢記使命”主題教育,班子成員及高管要學深悟透弄懂習近平新時代中國特色社會主義思想,結合集團公司實際,結合分管領域的重點、難點和痛點做好學習教育,加強自學、深入思考,心靈要受到沖擊、受到感染,并學以致用、知行合一,真正指導實際工作。他強調,為全面完成年度目標任務,集團公司將全面啟動“百日奮戰行動”,每位班子成員及高管要保持與聯系單位主要負責人的充分溝通,加強督辦與指導,及時掌握情況并發現問題、解決問題。

(黨群工作部  文/湯婷  圖/楊麗琴)

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